Lesson 7: Running Effective Meetings and Making Decisions
A focused look at Italian expressions and structures for leading meetings, conducting negotiations, and expressing nuanced opinions using the subjunctive and conditional.
About this lesson
In this lesson, you will sharpen your Italian for professional settings: how to open and structure a meeting, propose solutions, and put forward carefully reasoned, well-argued positions. You will practise the subjunctive and conditional for hypotheses, conditions, and polite requests, as well as key idioms and expressions commonly heard in the office and in business news. You will work with short, authentic examples and build the skills needed to negotiate and reach consensus.
40 minutes
What you'll learn
- Use the subjunctive and conditional to express assumptions, recommendations, and conditions in a professional environment.
- Formulate nuanced opinions and soften statements with expressions of uncertainty and probability.
- Run a meeting from start to finish: opening, setting the agenda, discussion, wrap-up, and decisions.
- Use common idioms and collocations specific to negotiations and team coordination.
- Connect news information to decision-making and present concise summaries to a team.
Lesson vocabulary
- l'assunzione L'assunzione di nuovo personale avviene ogni primavera.
- il colloquio di lavoro Il colloquio di lavoro sarà svolto in due fasi, online e in presenza.
- il contratto a tempo indeterminato Dopo il periodo di prova, si firma il contratto a tempo indeterminato.
- il contratto a tempo determinato Il contratto a tempo determinato viene rinnovato ogni anno.
- la mansione Durante il periodo di prova, le mansioni vengono assegnate gradualmente.
- la retribuzione La retribuzione viene concordata prima della firma del contratto.
- lo stipendio Lo stipendio viene versato il ventisette di ogni mese.
- il mercato del lavoro Con la crisi, molti posti di lavoro sono stati tagliati nel mercato del lavoro.
- la disoccupazione La disoccupazione è aumentata durante il periodo di crisi economica.
- il licenziamento Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto con un preavviso.
- le dimissioni Le dimissioni devono essere presentate per iscritto con un preavviso.
- il candidato I candidati vengono selezionati in base alle competenze e all'esperienza.
- la selezione del personale La selezione del personale viene gestita dall'ufficio risorse umane.
- il periodo di prova Si firma il contratto solo dopo aver superato il periodo di prova.
- le competenze Si richiede una buona conoscenza dell'inglese e competenze informatiche avanzate.