Lektion 7: Effektive Meetings leiten und Entscheidungen treffen
Ein gezielter Blick auf italienische Ausdrücke und Strukturen für die Leitung von Meetings, das Führen von Verhandlungen und das Formulieren differenzierter Meinungen mit Konjunktiv und Konditional.
Über diese Lektion
In dieser Lektion verfeinern Sie Ihr Italienisch für berufliche Situationen: wie Sie ein Meeting eröffnen und strukturieren, Lösungen vorschlagen und vorsichtige, gut begründete Standpunkte vertreten. Sie üben den Konjunktiv und den Konditional für Hypothesen, Bedingungen und höfliche Bitten sowie wichtige Redewendungen und Ausdrücke, die im Büro und in Wirtschaftsnachrichten häufig vorkommen. Sie arbeiten mit kurzen, authentischen Beispielen und entwickeln Fähigkeiten für Verhandlungen und das Erzielen von Konsens.
40 Minuten
Das lernst du
- Den Konjunktiv und den Konditional verwenden, um Annahmen, Empfehlungen und Bedingungen in einem beruflichen Umfeld auszudrücken.
- Differenzierte Meinungen formulieren und Aussagen mit Ausdrücken der Unsicherheit und Wahrscheinlichkeit abschwächen.
- Ein Meeting von Anfang bis Ende leiten: Eröffnung, Tagesordnung, Diskussion, Zusammenfassung und Entscheidungen.
- Gängige Redewendungen und Kollokationen verwenden, die typisch für Verhandlungen und Teamkoordination sind.
- Nachrichteninformationen mit Entscheidungsprozessen verknüpfen und dem Team prägnante Zusammenfassungen präsentieren.
Wortschatz der Lektion
- l'assunzione L'assunzione di nuovo personale avviene ogni primavera.
- il colloquio di lavoro Il colloquio di lavoro sarà svolto in due fasi, online e in presenza.
- il contratto a tempo indeterminato Dopo il periodo di prova, si firma il contratto a tempo indeterminato.
- il contratto a tempo determinato Il contratto a tempo determinato viene rinnovato ogni anno.
- la mansione Durante il periodo di prova, le mansioni vengono assegnate gradualmente.
- la retribuzione La retribuzione viene concordata prima della firma del contratto.
- lo stipendio Lo stipendio viene versato il ventisette di ogni mese.
- il mercato del lavoro Con la crisi, molti posti di lavoro sono stati tagliati nel mercato del lavoro.
- la disoccupazione La disoccupazione è aumentata durante il periodo di crisi economica.
- il licenziamento Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto con un preavviso.
- le dimissioni Le dimissioni devono essere presentate per iscritto con un preavviso.
- il candidato I candidati vengono selezionati in base alle competenze e all'esperienza.
- la selezione del personale La selezione del personale viene gestita dall'ufficio risorse umane.
- il periodo di prova Si firma il contratto solo dopo aver superato il periodo di prova.
- le competenze Si richiede una buona conoscenza dell'inglese e competenze informatiche avanzate.