¿Puede pronosticar por el color de la ropa cuál será el comportamiento de un candidato para un trabajo si es contratado? El sitio CareerBuilder realizó recientemente una encuesta entre empleadores para determinar cómo evalúan a los candidatos para un trabajo según el criterio dado.
Los colores conservadores como negro, azul, gris y marrón crean una sensación de profesionalismo en muchos empleadores. Otras cualidades principales que descubren en el candidato por el color de su ropa:
- Negro – liderazgo;
- Azul – jugador de equipo;
- Gris – pensamiento lógico / analítico;
- Blanco – organizado;
- Marrón – confiable;
- Rojo – fuerza;
- Verde, amarillo, naranja o púrpura – creatividad.
Puede aprender más sobre cómo vestirse y comportarse adecuadamente en cada situación en nuestro curso en línea de etiqueta empresarial con Milena Hlebárova, quien es una especialista líder en nuestro país sobre el tema.
Es una frecuente invitada como consultora en programas de radio y televisión, columnista en publicaciones impresas y fundadora de su propia escuela.