Nikolay Bachiyski ist der Dozent.
Automatic, eines der Unternehmen, die mit WordPress verbunden sind.
Die Guten, die Schlechten und andere Dinge über Remote-Unternehmen.
Das Beste daran, von zu Hause aus zu arbeiten, ist die Kommunikation. Sie haben keine Meetings, tun, was Sie möchten, verschwenden keine Zeit in absolut sinnlose Meetings. Die Abwesenheit eines Chefs über Ihrem Kopf. Niemand schwebt über Ihnen, um Sie zu überwachen. Das einzige Wichtige ist, ob Sie Ihre Arbeit erledigt haben. Wie funktioniert die Kommunikation? Von Zeit zu Zeit Skype, aber das wird immer weniger. Ein IRC-Kanal wird verwendet, über den die Hauptkommunikation erfolgt. E-Mail wird viel weniger verwendet. Offensichtlich verwenden wir einen Blog, in dem wir längere Dinge schreiben. Aber in den letzten Monaten wird etwas anderes verwendet. P2 Ähnelt Twitter. Die Kommentare werden automatisch unter dem Beitrag angezeigt. Eine der besten Dinge ist, dass sie sich automatisch aktualisiert. Das Neue erscheint einfach und wird in einer anderen Farbe hervorgehoben. Dies ist der Hauptkommunikationsmodus und ist fast ausreichend für die Kommunikation. Eine andere Methode, die ideal für Programmierer ist, sind Commit-Nachrichten. So kann man verstehen, wer was erledigt hat, was im Code passiert ist usw. Es gibt ein Bug-Tracking-System, das ein idealer Weg ist, um zu kommunizieren.
So sehr man auch im Internet kommuniziert, Meetings sind unvermeidlich, normalerweise ein- bis zweimal pro Jahr. Abgesehen davon, dass die Kommunikation das Stärkste ist, ist sie auch das Schrecklichste. Ein guter Weg ist, mit Kollegen zu Mittag zu essen.
Das Wichtigste sind die Menschen, besonders die motivierten. Eine andere Sache, die Menschen hilft, ist die nahezu vollständige Abwesenheit von Hierarchie, ohne Organigramm. Wenn dir niemand auf die Füße tritt, nimmst du deinen Chef anders wahr. Das Vertrauen zu den Mitarbeitern muss aufgebaut werden. Dies ist der einzige Weg, auf dem eine Person in einem verteilten Unternehmen leben und die Menschen darin leiten kann. Im Wesentlichen wird Vertrauen dadurch ausgedrückt, dass Menschen ihre Arbeit erledigen und es ihnen nicht angerechnet wird. Vertrauen wird auch dadurch ausgedrückt, dass wenn ein Mensch vernünftig ist, er sich Blumen kaufen kann, zu Konferenzen gehen kann, sich Technik kaufen kann. Dies zeigt, dass Ihre Mitarbeiter nicht wie Kinder behandelt werden. Man sollte nicht nach persönlichen beruflichen Interessen der Mitarbeiter suchen.
Die Hauptdinge sind drei. Etwas sehr Großartiges machen. Es gibt Motivation für die Menschen. Es gibt Vertrauen in die Menschen. Dies gilt für jedes Geschäft.
Was sind die Probleme in einer solchen Gruppe? Es passt nicht zu jedem. Manche können sich nicht motivieren, erledigen nicht immer die ganze Arbeit. Die Lösung ist zunächst eine Probezeit.
Kann eines der Unternehmen aus dem alten Modell zu diesem neuen Modell übergehen? Und können größere Unternehmen dies tun? Das größte Unternehmen ist MySQL, etwa 500 Menschen in diesem Modell, aber sie erreichten das Organigramm und die Dinge wurden sichtbar. Große Unternehmen können nicht nach diesem Modell arbeiten. Aber viele große Unternehmen versuchen, in diese Richtung zu gehen. IBM versucht, dass Menschen ein paar Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten.
Diese Art der Kommunikation erfordert eine riesige Menge an Informationen, die Sie überfluten. Mit so vielen Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, wie schafft ihr es ohne Moderation in diesem Blog? Wie funktioniert das? Es ist keine Moderation erforderlich. Die IRC-Protokolle vom Vortag werden normalerweise nicht gelesen. Pro Tag werden etwa 50 Nachrichten gesammelt, etwa 30-40 Commits. Nicht alles erfordert große Aufmerksamkeit, nicht alles betrifft Sie direkt. Was den Blog betrifft, werden dort längere Dinge geschrieben. Die persönlichen Blogs von Menschen werden dort nicht eingegeben.
Wer entscheidet auf welche Weise über die Bezahlung? Wer entscheidet, wen man einstellt und wen man entlässt? Obwohl es keine streng definierte Hierarchie gibt, ist klar, wer ganz oben ist. Das sind die Eigentümer des Unternehmens.
Wie gehen Sie mit den vielen Informationen um, wenn nicht alles an die richtigen Personen adressiert ist? Die Information ist nicht ganz so viel. Einzelne Gruppen von Menschen, die an etwas Bestimmtem arbeiten, haben ihre eigenen separaten Kanäle.
Und was tut ihr eigentlich? Das Hauptprodukt ist WordPress.